Samsung hází problémy Exynosu 2500 na moc krátký pracovní týden v Jižní Koreji Tak určitě

---

Kolem procesorů telefonů Galaxy S25 je letos velký zmatek a jelikož si leakeři nejsou ničím jistí, tak místo ticha mění neustále své informace. Ty nejověřenější zdroje však zatím stále trvají na tom, že všechny modely Galaxy S25 budou mít zase jednou po celém světě procesor Snapdragon 8 Elite. Důvodem má být problematická výroba vlastního procesoru Exynos 2500, kdy lze využít jen malé procento vyrobených čipsetů. Samsung však podle interní zdrojů korejských novin The Chosun Daily viní práva svých zaměstnanců v Jižní Koreji. 

Zaměstnanci v Jižní Koreji mohou ze zákona pracovat maximálně 52 hodin týdně, přičemž ve skutečnosti se díváme na 40 hodin běžné pracovní doby + 12 hodin přesčasu. A právě tento fakt je prý podle vedení Samsungu problém, jelikož zaměstnanci opouštějí svou práci, byť není vše důležité hotové. Klíčový zaměstnanci týmu Exynos tak údajně museli v posledních letech často odpracovat neplacené přesčasy a tento trend se má každým rokem jen stupňovat. 

Vedení Samsung má už údajně jednat s vládou ohledně efektivnosti “52hodinového týdne” a případném obdržení výjimky z tohoto nařízení. Oproti tomu běžní zaměstnanci Samsungu daným zdrojům ale tvrdí, že delší pracovní hodiny nepovedou pochopitelně automaticky k větším inovacím, technologickým průlomům a podobně. Člověk by řekl, že když nestačí Samsungu přes 10 hodin na pracovní den, tak je možná problém někde jinde. 

Souhrnné zpravodajství... Nezmeškejte žádné důležité informace.
Pošleme vám každé ráno souhrnné zpravodajství.

A JE TO

Nutno říct, že třeba takový Qualcomm nebo Apple ve Spojených státech nemají žádné omezení na pracovní dobu, ale také mají oproti Samsungu mnohem více zaměstnanců, kteří pracuje třeba právě na procesorech. Přesčasy tedy nejsou tolik nutné. Navíc tu máme TSMC, zdaleka největšího a nejlepšího výrobce čipsetů na světě, jež je na domácím tchajwanském trhu omezeno dokonce jen na 40 hodin pracovní doby týdně + 36 hodin přesčasů měsíčně, což je v průměru pouze 48 hodin na týden. A přesto funguje vše bez větších problémů. To nutí k zamyšlení, jestli vedení Samsungu jako každá velká korporace nehledá problém hned u řadových zaměstnanců namísto toho, aby se zamyslela nad managementem projektů, množství zaměstnanců, pracovních postupech a podobně. Protože z dlouhodobého hlediska řeší přeci každý problém přepracování řadových zaměstnanců, ne?